为进一步促进青年教师专业成长，全面提升教师队伍整体业务素质，3月1日下午在分院506会议室召开了第一次青年教师发展论坛。出席会议的有分院名誉经理陈中放、分院经理李忠、分院教学经理胡军辉以及分院10余位青年教师。

    会上，陈中放经理详细介绍了分院下阶段的相关发展规划，系统阐述了创业课程开设及教材编写计划，并鼓励分院青年教师们抓住机遇、迎接挑战，研讨团队建设，主动参与教材编写。

    李忠经理提出了每位青年教师都应有自己的科研规划，明确接下来3至5年内的科研课题申报，教学工作开展，论文发表，并且逐步确定自己的研究方向，力争在兼顾学科特色的同时加强自身科研发展。

    胡军辉经理强调了青年教师具有年纪轻、基础强、平台广的优势，应利用上述优势加强科研紧迫感。第一，从小处着手。九层之台，起于累土，青年教师应先从院级课题和省级期刊论文着手，打好科研基础。第二，全面科研。科研不仅仅包括学术性科研，还包括横向课题申请和教学改革课题。青年教师在面对学术性科研难以下手时可以考虑从另两种方式参与科研。第三，加入团队。青年教师可以加入科研团队，以学术研究为中心，教师间技能互补，为共同的科研目的而努力。

    此外，会议决定将青年教师发展论坛常态化，每两周定期召开。届时，青年教师将轮流介绍自己的科研情况,相互交流，共同进步。